Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Auskunftspflicht über die Sozialauswahl - Interessenausgleich mit Namensliste

• zip-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

  Zur Auskunftspflicht des Insolvenzverwalters über die Sozialauswahl ("Schlecker")

• Betriebs-Berater

  Interessenausgleich mit Namensliste in der Insolvenz - Sozialauswahl - Auskunftspflicht

 
• ra.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Interessenausgleich mit Namensliste in der Insolvenz

• lto.de (Kurzinformation)

  Zur Insolvenz der Drogeriemarktkette - Kündigungen von Schlecker-Mitarbeitern unwirksam

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Interessenausgleich mit Namensliste in der Insolvenz

 
• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Kündigung durch Insolvenzverwalter: Auskunftspflicht über Sozialauswahl gilt auch bei Interessenausgleich mit Namensliste ("Schlecker")

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Kündigungen von Schlecker-Mitarbeitern durch Insolvenzverwalter sind unwirksam

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Interessenausgleich mit Namensliste in der Insolvenz - Sozialauswahl - Auskunftspflicht

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Auch in der Arbeitgeberinsolvenz gilt: Mangelhafte Auskunft über Sozialauswahl kann Kündigung zu Fall bringen

Papierfundstellen

• ZIP 2012, 2078

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 29.09.2005 - 8 AZR 647/04

  Kündigung wegen beabsichtigter Betriebsstilllegung - Betriebsübergang

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  a) Da § 113 InsO keinen selbständigen Kündigungsgrund der Insolvenz oder Sanierung enthält, verbleibt es dabei, dass das Kündigungsschutzgesetz auch bei einer Kündigung nach § 113 InsO zu beachten ist, wenn es - was hier unzweifelhaft der Fall ist - nach seinem persönlichen und betrieblichen Geltungsbereich Anwendung findet (st. Rspr., vgl. etwa BAG 29. September 2005 - 8 AZR 647/04 - NZA 2006, 720).

  Dabei handelt es sich um eine gesetzliche Vermutung, die im Kündigungsschutzprozess zur Beweislastumkehr führt, aber gemäß §§ 46 Abs. 2 ArbGG, 292 ZPO widerlegbar ist (st. Rspr., vgl etwa BAG 29. September 2005 - 8 AZR 647/04 - NZA 2006, 720).

• BAG, 12.04.2002 - 2 AZR 706/00

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Herausnahme von "Leistungsträgern" …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Dieser ändert an der Verteilung der Darlegungslast nichts (vgl. BAG 17. November 2005 - 6 AZR 107/05 - BAGE 116, 213; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11; 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 21. Februar 2002 - 2 AZR 581/00 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 10; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).

  durch die Bildung von Altersgruppen (vgl. BAG 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).

• BAG, 10.02.1999 - 2 AZR 716/98

  Darlegungslast für Sozialauswahl bei Interessenausgleich mit Namensliste - …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Dieser ändert an der Verteilung der Darlegungslast nichts (vgl. BAG 17. November 2005 - 6 AZR 107/05 - BAGE 116, 213; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11; 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 21. Februar 2002 - 2 AZR 581/00 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 10; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).

  durch die Bildung von Altersgruppen (vgl. BAG 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).

 
• BAG, 20.09.2006 - 6 AZR 249/05

  Massenentlassung in der Insolvenz - Betriebsübergang

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Grob fehlerhaft iSd. § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO ist eine soziale Auswahl nur, wenn ein evidenter, ins Auge springender schwerer Fehler vorliegt und der Interessenausgleich, insbesondere bei der Gewichtung der Auswahlkriterien, jede Ausgewogenheit vermissen lässt (st. Rspr., vgl. etwa BAG 20. September 2006 - 6 AZR 249/05 - NZA 2007, 387).
• BAG, 17.11.2005 - 6 AZR 107/05

  Insolvenzkündigung und Standortsicherungsvereinbarung - Sozialauswahl

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Dieser ändert an der Verteilung der Darlegungslast nichts (vgl. BAG 17. November 2005 - 6 AZR 107/05 - BAGE 116, 213; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11; 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 21. Februar 2002 - 2 AZR 581/00 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 10; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).
• BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Dieser ändert an der Verteilung der Darlegungslast nichts (vgl. BAG 17. November 2005 - 6 AZR 107/05 - BAGE 116, 213; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11; 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 21. Februar 2002 - 2 AZR 581/00 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 10; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).
• BAG, 21.02.2002 - 2 AZR 581/00

  Interessenausgleich mit Namensliste und betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12

  Dieser ändert an der Verteilung der Darlegungslast nichts (vgl. BAG 17. November 2005 - 6 AZR 107/05 - BAGE 116, 213; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11; 12. April 2002 - 2 AZR 706/00 - NZA 2003, 42; 21. Februar 2002 - 2 AZR 581/00 - EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 10; 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - NZA 1999, 702).

• ArbG Trier, 23.08.2012 - 3 Ca 535/12

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegung der unternehmerischen Entscheidung - …

  Nähere Erklärungen, wie die Sozialauswahl letztlich durchgeführt wurde, hat er nicht abgegeben (dies rügt ebenfalls ArbG Stuttgart 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12).

  Hier blieb offen, welche Arbeitnehmer diesem Kriterium unterfallen sollen (dies rügt ebenfalls ArbG Stuttgart 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12).

• ArbG Trier, 04.09.2012 - 3 Ca 518/12

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - fehlerhafte Sozialauswahl - …

  Sofern er schriftsätzlich ausführt, es solle eine ausgewogene Personal- bzw. Altersstruktur "geschaffen" (Klageerwiderung S. 16) bzw. "(ge)schaffen beziehungsweise ... erhalten" (Anhörung des Betriebsrats) werden, könnte dies zwar ein solches weiteres Kriterium sein; völlig offen blieb indes, welche Arbeitnehmer hierunter fallen sollen (dies rügt ebenfalls ArbG Stuttgart 24.07.2012 - 16 Ca 2422/12).